近日，青海省残联根据年度工作安排，及时制定考核方案，成立考核小组、明确考核分工、创新方式方法，扎实开展2017年度目标责任和工作人员考核工作，对各部门、中心及全体干部职工德、能、勤、绩、廉组织进行了客观公正的考核。

　　考核实行分级负责，上一级考核下一级。考核组本着严肃、认真、客观、公正的态度，统一方法、统一程序、统一标准、统一要求。考核工作按照自查自评、会议述职测评、现场考核考评三个阶段组织实施。在自查自评阶段，以部门为单位，对一般干部开展考核，要求结合年初签订的个人岗位目标责任书，在个人总结的基础上开展民主评议，每个被考核者汇报全年的“德、能、勤、绩、廉”的情况及表现，由主考人提出考核意见。会议述职测评阶段，通过召开全体干部职工会议，由各部门、机关党委、所属事业单位负责人分别就本部门、单位完成年度目标责任情况，以及执行党风廉政建设责任制、精神文明建设等情况进行报告。会前，通过在局域网公开个人述责述纪述廉情况，供全体干部职工查阅，提前掌握部门目标任务完成情况和处级干部履职情况，为民主评议做好准备。会上，向全体参会干部职工发放部门目标责任考核测评表和干部述责述纪述廉情况测评表，开展民主测评。现场考核考评阶段，在会议述职的基础上，由考核组分别对照年初签订的《党风廉政目标责任书》、《精神文明建设目标责任书》、《业务工作目标责任书》，逐项逐条调阅相关资料，对机关各部门、机关党委、所属事业单位2017年度各项目标任务完成情况进行全面考评，为确保考评结果客观公正，考核组对9个部门同步进行查阅资料、同步进行考核评分。最终由考核组汇总各个阶段考评结果得出最终考核结果，作为党组确定年度考核优秀的重要依据。

　　从考核情况看，通过开展年终考核工作取得了较好的效果。一是年初明确了考核指标、目标和任务，印发了考核细则，避免了工作中的无序性和盲目性，较好地发挥了考核指标的引领作用。二是责任到人，权职清晰，提高了工作效率，促进了全年工作任务的园满完成。三是促进了部门、中心的日常管理，形成了制度完善、措施具体、协调加强、管理到位的良好局面。